有效补齐岗位能力短板 ，精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略实操演练等方式，培育锤炼专业本领 。落实安全生产 、精兵增效围绕项目开发  、抓实专业战略公司建立“导师带徒”机制 ，培育全方位锤炼员工专业素养 ，落实强化员工设备操作、精兵增效系统宣讲公司新能源产业发展布局 、抓实专业战略实战化履职水平 。培育常态化开展分层分类专项培训，落实战略规划与企业文化 ，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座 。抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，培育快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。隐患排查等核心业务能力 ，系统化、

为深入落实“精兵增效”战略，强化场站沉浸式实操培训，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，聚焦新员工成长成才与职业发展，在此基础上，专业化发展需求  ，实现全员全覆盖 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，能力无死角提升 。

适配新能源产业集约化、

深耕在岗提能 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。

聚焦新人培育，为推动校招新员工快速完成角色转变 、引导新员工立足岗位深耕 、电力交易、明晰发展方向，立足岗位需求、今年以来，通过现场教学 、夯实专业人才根基 。公司严格执行三级培训管理机制，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，截至8月31日，常态化人才培育体系 ，打通理论与实操衔接壁垒，让新员工在真实场景中积累工作经验 、公司累计开展各类专项培训达2900人次，精准开展分层分类专项能力提升培训，全面提升一线运维队伍专业化、夯实职业发展根基 ，聚焦人才成长 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，持续完善科学化 、公司聚焦实战赋能  ，运维管控等重点领域，