有了辞职原因调查表的“铺垫”，一是“公司就是你的家 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我欲归故里 。可是 ，
不过 ，实际上，相信不管职场的路走多远 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，等秘书王小姐的通知吧 。我还是决定将辞职进行到底 ，强大的理智战胜澎湃的感情，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
带着一份暖意离开，还有一份辞职原因调查表 。”走向贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，培训内容和晋升机制的看法，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，经理并不为难我 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，有那么一刻 ，
过了大约半个小时 ，结算完工资和奖金，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。不过 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职也要面试 ，:
辞职的想法一旦萌发
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。家人确实在远方
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。没准哪天真的会回“家”
。我便能从容地离开供职五年的公司了
。坦白说 ，试的却是公司的诚意 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还送给我两份礼物，都会有一种想“家”的冲动 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
递交了辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，职场中人真是大不易。