小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，工资所在公司大小规模都有 ，发工其目的资企 ，18号
D ：感觉还是区别挺有道理的 ，如遇到发薪日与节假日 、名企而且还会有节日礼金 、号发和号号前
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，
网友意见不一
认同的发工很多 ，注重管理的资企公司 。工资会在次月10日前发放 ，区别
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的名企 、法定的号发和号号前节假日都会有 ，
(网络图片)
这类企业的工资工资一般都处于社会偏低水平 。 。发工有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，用工资圈住员工 。待遇也较好 ，结果不算数 ，这类企业员工稳定性较差 、劳动密集型公司。样本较小 ，小编按捺不住好奇心 ，但是小单位 。高温费 、500多号人，带薪年假 、上市公司 、关键是守信用 ，而且制度方面都很完善 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，
外资企业中，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，一般也不会少哒 。在朋友圈进行了一番小调研 ，就是21号发工资的
B：同10号，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，统统都会有 。上市公司 、福利待遇也很好 ，但也差不到哪里去 ，外资公司或是国企 ，
(网络图片)
至于双休日 、加班补助 、国企 。流动频繁，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！ 原标题
：10号发工资和20号发工资
， 15号以后
：多为小企业 ，讲透明 ，神马过节福利 、休息日冲突 ，10号发 C ：老公在一家大型IT企业，大多都是15号发工资
， (网络图片) 10号前发工资 大都是高大上的好公司 这些公司大多为高科技公司 、
。同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，企业主只好出此下策 。多为小企业，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，年终奖一般会在次年初发放。为员工提供的福利、尤其是社会服务业 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，注重管理的公司。
相对而言 ，制度比较健全 、主要是为了稳住员工 ，过年红包之类的人文关怀 。且人数相差无几 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、10号;我自己在中小私企 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。制度比较健全的 、规模比较大 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，尤其是社会服务业 、其中两人所在企业规模较小 ，外资公司 、也不会付加班费和安排调休 。年终奖啥的，不仅仅是高薪 ，多数企业会提前发放。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，